‘할 말하는 문화’ 를 통해 일하는 방식을 혁신하고,
모든 이해관계자의 행복을 추구합니다.
모든 이해관계자의 행복을 추구합니다.
SK이노베이션 계열의 조직문화
‘할 말하는 문화’라고 일컫는 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 일하는 방식을 혁신하고, 나아가 회사의 발전과 구성원을 포함한 이해관계자의 행복을 추구합니다.
이해관계자의 행복추구
회사의 발전
(더 강하고, 더 좋은 회사)
일하는 방식의 혁신
할 말하는 문화
문제 의식을 통해
생각의 Frame
전환
치열하게
토론하고
합의하는
소통 문화
위 이미지는 SK이노베이션의 조직문화에 대한 이미지 입니다. 문제 의식을 통해 생각의 Frame 전환과 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 일하는 방식의 혁신
할 말하는 문화를 만들고, 회사의 발전(더 강하고, 더 좋은 회사)을 통해 이해관계자의 행복을 추구합니다.
